DRH & Responsables RH · PME et ETI
Réduisez le turnover
et l'absentéisme de vos équipes,
résultats mesurables en 30 jours.
Un programme terrain en 3 phases — résultats avant/après chiffrés, finançable OPCO.
✦ Certains de nos clients passent de 2–3 départs par an à zéro en moins de 90 jours.
accompagnés
satisfaits
résultats
Ce que les DRH nous disent
Le quotidien DRH
que personne ne voit.
Le service RH, c'est le service des pompiers. Tout est urgent, tout est à éteindre tout de suite. Nous faisons le tampon entre la direction et l'équipe.
Le manager est pris par ses objectifs. S'il n'est pas accompagné, il va louper plein de choses dans l'équipe et c'est là que le turnover et l'absentéisme commencent.
Tu peux former quelqu'un sur n'importe quelle compétence technique et si cette personne ne se sent pas bien dans l'équipe, elle partira quand même.
Vous êtes concerné si…
Vous reconnaissez
ces situations ?
Une situation qui bloque ne se résout pas seule.
Elle se chiffre : en arrêts, en départs et en temps manager absorbé.
Arbitrages qui remontent
Vos managers passent plus de temps à éteindre des feux qu'à piloter.
Tensions non exprimées
L'ambiance s'est dégradée. Il n'y a pas de conflit déclaré, mais quelque chose coince.
Turnover inexplicable
Les gens partent sans raison évidente et c'est souvent vos meilleurs éléments.
Absentéisme croissant
Les arrêts maladie s'accumulent sans cause opérationnelle identifiable.
Managers non outillés
Ils font de leur mieux mais ne savent pas comment tenir l'équipe sous pression. Résultat : c'est à vous que revient la charge d'éteindre les feux.
Les mêmes plaintes en boucle
Les mêmes personnes, les mêmes sujets, la même fréquence et, hélas, vous ne pouvez traiter que les symptômes et non la cause vu votre charge de travail.
Le vrai coût caché
Votre PME perd entre
200 000€ et 350 000€ par an.
Pas à cause de vos équipes mais à cause de la façon dont elles fonctionnent sous pression.
Absentéisme 4 000€ par salarié par an · source Ayming
Turnover (2–3 départs/an) 6 à 18 mois de salaire par départ · source SHRM
Temps manager en arbitrages 30% du temps = 1 ETP absorbé · source McKinsey
"On ne quitte pas un métier, on quitte une ambiance."
Résultats concrets
Ce qui a changé
pour d'autres DRH.
"Les tensions ont complètement disparu. Les relations se passent naturellement sans que j'aie à intervenir."
"Chaque tension remontait jusqu'à moi. Aujourd'hui mon équipe gère seule."
"Plus qu'une formation, un vrai déclic collectif. Mon équipe prend des initiatives et me fait remonter ce qui compte vraiment."
Ils nous ont fait confiance
Comment ça marche
Un programme en 3 phases -
résultats à chaque étape.
Comprendre : Diagnostic des frictions réelles
Managers, collaborateurs et équipe RH travaillent ensemble dans la même salle et non en silos séparés. Chaque participant identifie comment il fonctionne sous pression. L'équipe crée un langage commun pour nommer ce qui coince.
Réguler : Traitement des tensions réelles
On travaille sur vos situations concrètes et non sur des cas théoriques. Les équipes appliquent les outils directement sur ce qui les bloquent au quotidien.
Ancrer : Durabilité managériale
Les managers intègrent les outils dans leur pratique quotidienne. Suivis J+30 et à 3 mois inclus pour valider que les résultats tiennent.
Ce qui change pour vous
Résultats mesurés -
vous avez les chiffres.
Mesure avant/après chiffrée
Turnover, absentéisme, temps manager : chaque indicateur est mesuré avant et après. Vous avez les chiffres pour votre reporting et votre direction.
Suivi J+30 et à 3 mois inclus
On revient 30 jours et 3 mois après l'intervention pour valider que les pratiques tiennent et recalibrer si un point bloque encore.
Finançable OPCO
Prise en charge possible jusqu'à 100% par votre OPCO pour un résultat mesurable en 30 jours.
Résultats visibles en 30 jours
Ce n'est pas un programme sur 12 mois. Dès le J+30, vos équipes fonctionnent différemment. Ce qui change se voit et se mesure.
Pour votre reporting
Vous repartez avec
les chiffres pour convaincre.
Une intervention Roy Side produit des données mesurables avant et après. Ce que vous pouvez présenter à votre direction dès J+30.
Évolution du turnover
Nombre de départs sur la période avec la comparaison avant/après intervention et le coût évité estimé.
Évolution de l'absentéisme
Taux d'arrêts sur la période, comparaison trimestrielle et impact chiffré en coût salarié.
Temps manager libéré
Réduction des arbitrages remontés avec une estimation du temps récupéré sur la gestion des tensions.
Plaintes et incidents internes
Fréquence et nature des remontées RH : sujets récurrents traités ainsi que l'évolution sur 90 jours.
15 ans terrain.
15 ans d'intervention terrain avant de créer Roy Side. Pas de coaching vague, pas de théorie abstraite — des outils applicables dès le lendemain, mesurables à 30 jours.
- 191 participants · 88% satisfaits · 100% décideurs satisfaits
- Certification Qualiopi · Formations finançables OPCO
- Méthode Dialogue des Parties® déposée
- Interventions sur toute la France · Présentiel sur site
- 10 à 20 participants max par groupe
- Avis Google 5.0
Vous préférez commencer
par le diagnostic ?
Faites le test en 2 minutes pour identifier les principales frictions qui freinent vos équipes. Résultat immédiat, sans engagement.
Identifier nos frictions en 2 min →3 départs par an à zéro.
Ça commence par 20 minutes.
Un échange confidentiel pour évaluer ce qui bloque dans vos équipes et voir si notre programme est adapté à votre contexte.
Réserver un échange de 20 min
Gratuit · Sans engagement · Réponse sous 24h
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